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全国
7 月 22 日，**卫健委召开新闻发布会，**卫健委体制改革司司长许树强在会上提到「要适当地提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差别，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期。」
一是要解决水平问题
合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，按照「两个允许」要求，根据当年医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金以后，合理追加薪酬总量，不计入总量核定基数，让薪酬的核定机制更加灵活、更加符合实际。
通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。
二是要解决结构问题
更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期。
避免绩效部分的比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。
三是要解决来源问题
大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构，为薪酬制度改革拓宽经费来源渠道。
四要解决分配方式问题
在核定的薪酬总量内，公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。
医院要用好自主权，要实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，要逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。
要适当地提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差别，充分调动医院医务人员积极性。
内容来源：宣传司
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