近日，山东省滨州市卫健委在官微发文，全市乡村医生的待遇、养老解决了！

在“以基层为重点”工作方针指导下，滨州市首先健全政策，重点解决乡村医生的收入问题。

当地落实乡村医生收入多渠道保障机制，乡医人均月收入增加1540元，每年多发近1.85万元。同时，为一体化管理的村卫生室每年新增财政补助2万元。

一般来说，大部分村卫生室只有一名村医，因此这样的村医每年的收入可以增加38500元。

除了推动基本公卫服务经费、基本药物补助等及时拨付到位，滨州市还保障60岁及以上老年人130元/人的家庭医生签约服务费。根据**规定，原则上将不低于70%的签约服务费用于薪酬分配。因此，每签约一位老年人，村医至少可以多领91元。

除此之外，滨州也没有忽视那些曾经为乡村作出贡献的老村医。在山东省全面落实老年乡医生活补助政策的基础上，滨州市为1.3万名离岗老年乡村医生发放生活补助4亿元，平均每人超过3万元。

如今，山东各市均已解决村医的养老问题，据山东省卫健委公布，当前已经累计发放72万元，解决全省26万村医的养老困难。

改善村医的待遇，除了提升收入水平，也要重视村医的实际工作情况，应该为他们提供安全**的执业环境、便捷合理的工作条件，让他们即使在村卫生室工作，也拥有和大医院医生一样的工作满意度。

2020年起，山东省实行基层医疗服务能力提升三年行动，针对村卫生室展开提档升级。其中，滨州市县财政投入2.6亿元，村卫生室在房屋建设、设备配置、运行管理等5个方面全部实现标准化。而每年2万元的财政补助，也是为了更好地维持村卫生室的运转。

尤其是在硬件设施上，滨州市为村卫生室购入医疗设备。目前，所有中心村卫生室全部配备血液分析仪、除颤仪、心电图机等设备；为1454家一体化村卫生室配备智慧随访和康复理疗设备。

医疗设备的升级换代，使得村卫生室升格为“小型医院”，留住了村里的患者。而诊疗人次的增加，也同样为村医带来了更高的诊疗收入。

除此之外，滨州市自2019年起，持续开展“千名医师下基层”活动，选派“名誉村医”4289名，对村卫生室开展“组团式”帮扶。平均每个村卫生室都有两到三个“外援”，不仅减轻了村医的工作压力，也为村医的诊疗、公卫等服务提供了很大的帮助。

正是在强大的硬件、软件支持下，村医才能更好地完成任务。在广大村医的辛勤努力下，该市已经连续两年在全省基本公共卫生服务项目绩效评价中列第二位，获得**和省奖励470万元。

而这一大笔的奖励资金又将进一步激励政府重视起基层，加大对村医工作的资金支持，甚至直接用于村医的薪资奖励上来，从而让村医更有干劲，形成良性循环。

正是在山东省全面推行落实村医待遇养老、村卫生室提档升级等政策支持下，滨州市才能更好地解决村医的实际困难，促进村医队伍的整体性提升。

而这也离不开**对村医这个群体的重视，今年以来，**已经在多个场合强调提升村医待遇和水平，涉及到了村医实际工作中的方方面面——

9月，总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二十七次会议，强调统筹解决好乡村医生薪酬分配和待遇保障问题，打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍。

**卫健委针对两会提案回应，在落实完善村医的补贴和报酬上，**将逐步开展村卫生室执业人员管理信息化工作，建立村医补助拨付监管机制，确保各项补助发放到位。

**卫健委下发《“十四五”卫生健康人才发展规划》，明确村医生应参加社会保障，政府要为村医缴纳“五险一金”，尤其是养老保险。

**卫健委明确，针对在岗村医，根据不同身份参加机关事业单位养老保险、企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。

**卫健委在多则两会答复函中明确，健全村医在职培训机制，**村医至少每2年接受一次培训。重点培训常见病、多发病的诊疗能力、传染病发现识别能力、实操能力和医疗卫生政策。

在岗村医可参加学历教育，并取得医学相应学历。政府对其学费可予以一定补助。

**颁发《村卫生室服务能力标准（2022版）》，**对村卫生室服务能力建立标准。其中，检验室、心电图室、康复室、“中医阁”等科室，心电图机、检验分析仪、治疗仪等设备......均成为村卫生室提质升级的新要求。

目前，**的乡村医疗各方面都非常重视，相信在不久的将来，这些好政策能够在全国各地全面展开，惠及所有的乡村医生。期待乡村医疗能够更加振兴，也期待村医能够成为更有尊严的岗位！